Вниманию работодателей Тимашевского района!

В соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июня 2025 № 546-ст введен в действие Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 72119-2025 «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Правила формирования корпоративных программ. Методика оценки работодателей (формирование КПД-рейтинга)» (далее – Стандарт).

Стандарт разработан в целях содействия в реализации Указов Президента Российской Федерации от 9 июня 2022 № 809, от 23 июня 2024         № 63, от 7 мая 2024 № 309 и является ориентиром для социально ответственной корпоративной политики. Исходя из представленных в Стандарте мер и собственных возможностей, предприятие может сформировать собственную корпоративную программу.

Эффективность внедрения Стандарта на предприятиях и в организациях и их ранжирование будет проводиться на основании КПД-рейтинга. Более подробная информация о КПД-рейтинге размещена на https://xn----ftbbfpfd3ammy.xn--p1ai/. 

В целях развития корпоративных демографических практик Федеральным законом от 23 июля 2025 № 227-ФЗ (далее - Закон) внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации.

С 1 января 2026 года работодателей освободят от уплаты НДФЛ и страховых взносов (п. п. 8, 16 ст. 1 Закона) при единовременной выплате (матпомощи) до 1 млн рублей на каждого ребенка, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним.

Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. «б» п. 10 ст. 1 Закона).