У молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и решивших выйти на работу, с 2020 года появится возможность пройти бесплатное обучение и получить дополнительное профессиональное образование. Реализацию регионального проекта по содействию занятости женщин обсудили на стратегической сессии, которая прошла в Тимашевском районе.

В работе сессии приняли участие представители администрации Тимашевского района, профсоюза работников образования, ассоциации работодателей, представители общественных организаций, отрасли образования, здравоохранения, культуры, средств массовой информации и, конечно, работодатели.

Провел совещание и.о. руководителя районного центра занятости населения Владимир Зыба.

У центра занятости населения Тимашевского района есть опыт работы по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию безработных женщин, имеющих детей до трех лет. В рамках краевой государственной программы "Содействие занятости населения" с 2014 г. по 2019 г. обучение прошли 40 женщин. Это хорошая возможность для женщин после длительного отпуска подготовиться к трудовой деятельности, повысить свою квалификацию и профессиональные знания, которые необходимы будут в дальнейшей работе.

Своим опытом работы по обучению женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, поделились директор Тимашевского техникума кадровых ресурсов Елена Лопачева и генеральный директор Центра дополнительного профессионального образования «Южная столица» г. Краснодара Сергей Лукин.
С положительными отзывами о профобучении мамочек выступили методисты Роговского центра творчества «Радуга» Ольга Асеева и Анна Огородникова, которые повысили свою квалификацию в 2015 году по направлению центра занятости населения, будучи в декретном отпуске. Они отметили, что молодым мамам, занятым семейными заботами, непросто адаптироваться при выходе на работу. Меняются требования законодательства, условия труда, нормативная база. Обучение перед выходом на работу помогает повысить профессиональное мастерство и профессиональную мобильность.
Со слов главного врача Тимашевской центральной районной больницы Ольги Хомяковой, со следующего года обязательно будет организована работа по взаимодействию больницы с центром занятости населения, так как в их учреждении в 2020 году шесть женщин выходят на работу из декретного отпуска и их надо будет направить на повышение квалификации.
Участники сессии поддержали предложение председателя Тимашевской районной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Тимофея Каплина о внесении изменений в коллективные договоры в части гарантий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Присутствующие также акцентировали внимание на необходимости обучения не только женщин, состоящих в трудовых отношениях, но и женщин, которые не работали до декретного отпуска. Руководитель УСЗН в Тимашевском районе Алла Клименко сообщила, что на сегодняшний день более тысячи таких женщин состоят на учете в органах социальной защиты.
Работодатели отметили, что обучение женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, очень выгодно и для них. Директор СОШ № 15 Виктор Перистый подчеркнул, что работники системы образования должны соответствовать профстандартам, поэтому встретить через три года своего специалиста, владеющего новыми современными знаниями, просто замечательно. Его поддержала начальник отдела кадров ОАО Кондитерский комбинат «Кубань» Ольга Муравьева:
- Сегодня рынок диктует нам свои условия, приходится переобучать работников на другие профессии. А на это нужны средства. И если государство берет на себя расходы по обучению молодых мам, это ощутимая помощь и работодателям.