Люди с ограниченными возможностями тоже хотят работать и зарабатывать. Однако не всем работодателям эта простая мысль приходит в голову, поэтому трудоустройство инвалидов достаточно сложно. Дискриминация на рабочем месте, неравная оплата труда, отсутствие повышения по службе – это то, с чем регулярно сталкиваются инвалиды. Во многих организациях прием на открытые вакансии таких сотрудников не рассматривается вообще, а порядок оборудования специального места работы сотрудника-инвалида не прописан.

Психологическая дискриминация инвалидов в обществе в целом намного сильнее, поэтому основная проблема при устройстве или приеме на работу сотрудника с ограниченной трудоспособностью – психологическая.

Во многих странах уже становится ясно, что помогать инвалидам адаптироваться и поддерживать их трудоустройство экономически выгоднее, чем поддерживать их пособием. Выгодно это и работодателям. При этом квоты там отменены, как одно из явлений обратной дискриминации. Законодательство РФ же закрепило другой путь. Обязательное количество сотрудников с ограниченными возможностями в организации прописано в законе.

Норма труда у сотрудника с ограниченными возможностями при этом меньше, чем у трудоспособного работника. Для инвалидов 1 и 2 группы максимальная занятость не может превышать 35 часов в неделю. В зависимости от плана реабилитации, эта цифра может быть меньше. При этом заработная плата начисляется по полной ставке трудоспособного сотрудника.

Допуски к ночным сменам и сверхурочной работе можно оформить только с согласия инвалида и при соответствии условий труда плану медицинской реабилитации. Неправомерный отказ в трудоустройстве инвалид может обжаловать в суде, при этом на руках инвалида должен был оказаться бланк направления с проставленной работодателем отметкой о причине отказа. Отказ считается неправомерным, если в организации есть квота на сотрудников-инвалидов, свободное рабочее место, должность и условия труда соответствуют квалификации и состоянию соискателя. В этом случае действует ст. 5.42 Кодекса об административных правонарушениях.

Кроме того, испытательный срок для сотрудника с инвалидностью не устанавливается. Полностью обновленный список льгот для инвалидов сформулирован в законе № 181-ФЗ.

 

Специалист 1 категориии отдела

по социальным вопросам администрации

муниципального образования

Тимашевский район                                                                                 Н.А. Сидякин