При трудоустройстве инвалидов руководители организаций часто ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т. п. А некоторые просто от-казывают им по иным причинам.

Однако многие из них попросту забывают о том, что отказ в трудо-устройстве инвалиду по причине его физического недостатка является не-допустимым, о чём прямо говорится в ст. 64 ТК РФ.
Единственной причиной для отказа может стать недостаточный уро-вень профессиональной подготовки. Если инвалид обладает необходи-мым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу.
Инвалиду–претенденту на вакансию в случае отказа в заключении с ним трудового договора предоставлено право требовать от работодателя обоснования причин отказа в письменной форме. В случае несогласия с выводами работодателя за инвалидом сохраняется право на обращение в суд. Результатом обжалования решения работодателя может стать понуж-дение последнего к заключению трудового договора с гражданином, име-ющим ограниченные физические возможности.
Обсуждая данную тему, стоит вспомнить и о положениях ФЗ «О со-циальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, в ст. 21 которого закреплена обязанность работодателей, в ком-паниях которых численность сотрудников превышает 100 человек, осу-ществлять трудоустройство инвалидов согласно предусмотренной в субъ-екте квоте. Эта квота на территории Краснодарского края составляет 3% среднесписочной численности сотрудников организации. Что касается обя-занности соблюдения квоты, действующей в муниципальном образовании Тимашевский район, то она ложится на все предприятия вне зависимости от формы их собственности.
Помимо этого, вышеназванный закон указывает, что субъекты РФ вправе устанавливать собственные квоты по трудоустройству инвалидов для предприятий, имеющих численность работников от 35 до 100 человек. В муниципальном образовании Тимашевский район эта квота также состав-ляет 3% среднесписочной численности сотрудников организации.
Какие есть специальные рабочие места для людей с ограничен-ными физическими возможностями?
Помимо того, что работодателю законодательно вменяется в обязанность принятие на работу граждан с ограниченными возможностями, для него еще устанавливается обязанность соответствующим образом оборудовать рабочие места для данной категории лиц.
Согласно ст. 2 2 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» работодателю надлежит создать специальные рабочие места, приспо-собленные для работы инвалидов.
Специальным рабочим местом считается то, в отношении которого рабо-тодателем были приняты дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию оборудования, дополнительного технического и орга-низационного оснащения приспособлениями, позволяющими работнику-инвалиду осуществлять трудовую функцию, несмотря на какие-либо нарушения.
Подчеркнем, что технические и организационные приспособления, как и оборудованные рабочие места, должны соответствовать основным требо-ваниям, которые разработаны федеральным органом исполнительной вла-сти. Речь идет об органе, осуществляющем функции по выработке и реали-зации госполитики в сфере правового регулирования труда и соцзащиты россиян.
Помимо того, согласно положениям ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» необходимые условия труда на предприятии (вне зави-симости от формы его собственности) должны создаваться с учетом инди-видуальной программы реабилитации инвалида.

Администрация муниципального
образования Тимашевский район